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Neue Chancen für Rentner*innen bei der Fachkräftesicherung

„Für mich ist es wichtig, dass ich gebraucht werde“, sagt der 73-jährige Rentner Johann Schned über seine Arbeit bei der Firma Benno Wimmer – Mechanische Werkstätte und Metallbau. In der Regel haben Unternehmen in Bayern aber Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen. Das soll sich jetzt durch „Talente in Rente“ ändern.

Im Rahmen der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ haben die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. und die bayerische Staatsregierung das Projekt „Talente in Rente“ ins Leben gerufen, um die Kompetenzen älterer Menschen zu nutzen und Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Renteneintritt zu fördern.
Johann Schned schätzt seine Arbeit bei Benno Wimmer sehr. Das Unternehmen in der Nähe von Passau ist auf anspruchsvolle Blecharbeiten wie Ölwannen, Lagertanks oder Transportbehälter spezialisiert, die dann zu den Kunden gebracht werden müssen. Hier kommt Johann Schned ins Spiel: Als Fahrer bringt er mit seinem Transporter und einem bis zu sieben Meter langen Anhänger die Ware sicher zum Bestimmungsort, insbesondere wenn Speditionen nicht einspringen können.

Auf dem Foto sehen Sie einen Senior als LKW-Fahrer im Projekt "Talente in Rente" vor einem LKW.

Foto: Talente in Rente

Das Projekt „Talente in Rente“: Erfahrung trifft auf Bedarf

In den letzten drei Jahren hat der gelernte Maurermeister und Bautechniker bereits über 20.000 Kilometer zurückgelegt. Er betrachtet seine Arbeit als sinnvolle Ergänzung seines Alltags und schätzt die gute Zusammenarbeit. Er betont, dass seine Arbeit nicht nur finanzielle Gründe hat, sondern ihm auch hilft, geistig fit zu bleiben und weiterhin Teil der Gesellschaft zu sein: „Ich möchte meine Fähigkeiten weiterhin nutzen. Es gibt so viele Talente, man soll nicht einfach aufhören. Auch, um die Gesellschaft zu unterstützen.“

Auch die Inhaber der Firma Benno Wimmer, das Ehepaar Wimmer, sind sehr dankbar für die Unterstützung von Johann Schned. „Er verdient sich etwas dazu, und wir werden entlastet. Das ist wirklich eine Win-Win-Situation. Rentner können oft besser für bestimmte Arbeiten geeignet sein als Vollzeitangestellte, weil sie zeitlich flexibler sind“, sagt Benno Wimmer. So profitieren Unternehmen von erfahrenen Mitarbeitenden und können sich auf sie verlassen.

Über die kostenlose Online-Plattform und Jobbörse www.talente-in-rente.bayern finden Menschen im Ruhestand, die weiter erwerbstätig sein wollen, mit Unternehmen in Bayern zusammen, die Arbeits- und Fachkräfte für Mini-, Teilzeit- oder Vollzeitjobs suchen. Auf der Plattform veröffentlicht eine stetig wachsende Anzahl von Rentnerinnen und Rentner ihre Profile. Unternehmen können sich ebenfalls einfach

Talente in Rente - Infoblatt für Rentner

und kostenfrei auf der Online-Plattform registrieren und sofort in den vorhandenen Bewerberprofilen suchen sowie direkt Kontakt aufnehmen. Das Projekt wurde von der vbw –Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V. und dem Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie ins Leben gerufen und wird vom Bildungswerk der Bayerische Wirtschaft (bbw) e. V. umgesetzt.